{"id":940,"date":"2019-02-10T16:27:42","date_gmt":"2019-02-10T15:27:42","guid":{"rendered":"http:\/\/platyna.info\/blog\/?p=940"},"modified":"2019-02-10T19:15:54","modified_gmt":"2019-02-10T18:15:54","slug":"dostaniesz-stypendium-jesli-masz-wlasciwa-plec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/platyna.info\/blog\/2019\/02\/10\/dostaniesz-stypendium-jesli-masz-wlasciwa-plec\/","title":{"rendered":"Dostaniesz stypendium…je\u015bli masz w\u0142a\u015bciw\u0105 p\u0142e\u0107."},"content":{"rendered":"

Dzi\u015b napisze o czym\u015b, co mnie wkurza od dawna. Pisa\u0142am na ten temat oko\u0142o 10 lat temu<\/a> i my\u015bl\u0119, \u017ce przy okazji konkursu “L’Oreal dla kobiet nauki”<\/a> warto od\u015bwie\u017cy\u0107 temat, bo nie jest lepiej, jest gorzej.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Takie konkursy daj\u0105 jasny przekaz – kobiety nie s\u0105 r\u00f3wne m\u0119\u017cczyznom – nie s\u0105 w stanie konkurowa\u0107 z nimi na r\u00f3wnych zasadach – kobiety s\u0105 gorsze – dlatego potrzebuj\u0105 specjalnych enklaw, specjalnych konkurs\u00f3w (trzeba wykluczy\u0107 m\u0119\u017cczyzn, bo by wygrali), potrzebuj\u0105 parytet\u00f3w oraz akcji afirmacyjnych, nawet w dziedzinach, w kt\u00f3rych dominuj\u0105 (nauki o \u017cyciu). R\u00f3wnouprawnienie to, jak wida\u0107, fikcja, za to seksizm ma si\u0119 dobrze. <\/p>\n

Nie chodzi o to, \u017ce zabroni\u0142abym organizacji takich konkurs\u00f3w, L’Oreal to prywatna firma, chodzi jednak o mentalno\u015b\u0107 przesycon\u0105 hipokryzj\u0105. Taka mnie nasz\u0142a refleksja – skoro nikomu nie przeszkadzaj\u0105 konkursy naukowe tylko dla kobiet, to dlaczego przeszkadza\u0142y nam uniwersytety tylko na m\u0119\u017cczyzn? I dlaczego wspiera to Polska Akademia Nauk i Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wy\u017cszego, kt\u00f3re powinny dba\u0107, o to by wszyscy mieli r\u00f3wne szanse w nauce i mogli odnie\u015b\u0107 sukces zale\u017cny od ich wiedzy i zdolno\u015bci, a nie od “w\u0142a\u015bciwej” p\u0142ci.<\/p>\n

Mam co\u015b do powiedzenia na ten temat, gdy\u017c jestem kobiet\u0105 w naukach o \u017cyciu – na Wydziale Biologii UAM kobiety stanowi\u0105 ogromn\u0105 wi\u0119kszo\u015b\u0107 student\u00f3w i doktorant\u00f3w. Nie wiem, jak jest w przypadku pracownik\u00f3w, ale przypuszczam, \u017ce podobnie. Nie ma bardziej sfeminizowanego dzia\u0142u nauki ni\u017c nauki o \u017cyciu. Opr\u00f3cz tego jestem kobiet\u0105, kt\u00f3ra od ponad dwudziestu lat wykonuje zaw\u00f3d typowo uznawany za m\u0119ski – jestem administratorem system\u00f3w i sieci.<\/p>\n

Statystyki m\u00f3wi\u0105 jasno – kobiety stanowi\u0105 wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b z wy\u017cszym wykszta\u0142ceniem<\/a> i to w ca\u0142ej Europie:
\n\"\"<\/a><\/p>\n

Dysproporcje na wysokich pozycjach oraz dysproporcje w zarobkach, s\u0105 spowodowane g\u0142\u00f3wnie wyborami \u017cyciowymi kobiet, kt\u00f3re chc\u0105, opr\u00f3cz kariery, sprawdza\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c w roli \u017cony i matki. Doba ma 24 godziny, 8 godzin si\u0119 \u015bpi, 8 godzin si\u0119 pracuje, 8 godzin si\u0119 odpoczywa. Mo\u017cna po\u015bwi\u0119ci\u0107 czas na odpoczynek na dodatkow\u0105 prac\u0119 – co najcz\u0119\u015bciej robi\u0105 m\u0119\u017cczy\u017ani, mo\u017cna te\u017c po\u015bwi\u0119ci\u0107 czas na prac\u0119 na zajmowanie si\u0119 dzie\u0107mi – co najcz\u0119\u015bciej robi\u0105 kobiety. Pracuj\u0105c 8 godzin, nie b\u0119dziesz, w tym samym zawodzie, zarabia\u0107 tylko co pracuj\u0105c 12. Mo\u017cesz siedzie\u0107 w laboratorium 8 godzin, mo\u017cesz siedzie\u0107 16. Masz prawo wybra\u0107 i ponosi\u0107 konsekwencje tego wyboru. Z tego te\u017c powodu kobiety wybieraj\u0105 gorzej p\u0142atne prace, w tym w nauce, cz\u0119\u015bciej zostaj\u0105 pracownikami technicznymi, gdy\u017c tak\u0105 prac\u0119 \u0142atwiej pogodzi\u0107 z ambicjami rodzinnymi. Nawet p\u0142aca za godzin\u0119 pracy w danym zawodzie nie jest miarodajnym wyznacznikiem. Podam przyk\u0142ad: jako administrator system\u00f3w i sieci, zatrudniony na etat (8h) mog\u0119 zgodzi\u0107 si\u0119 na tzw. dyspozycyjno\u015b\u0107. Polega to na tym, i\u017c zgadzam si\u0119, by pracodawca m\u00f3g\u0142 mnie wezwa\u0107, w przypadku awarii, poza godzinami pracy. Nie s\u0105 to ustalone godziny, bo czas awarii i ich usuni\u0119cia jest r\u00f3\u017cny, ale dostaje si\u0119 za to przyzwoit\u0105 “premi\u0119 za dyspozycyjno\u015b\u0107”. Co za tym idzie – nawet je\u015bli nie pracuj\u0119 30% czasu d\u0142u\u017cej to i tak b\u0119d\u0119 zarabia\u0107 30% wi\u0119cej ni\u017c osoba na tym samym stanowisku (p\u0142ci dowolnej), kt\u00f3ra nie zgodzi\u0142a si\u0119 na dyspozycyjno\u015b\u0107 po godzinach pracy, bo wska\u017anik oblicza si\u0119, dziel\u0105c pensj\u0119 przez liczb\u0119 godzin. Po szczeg\u00f3\u0142y odsy\u0142am do cytowanych przeze mnie raport\u00f3w.<\/p>\n

Warto jeszcze wspomnie\u0107 – kierowanie jednostkami naukowymi – co za g\u0142upi wyznacznik – zak\u0142ada i\u017c ka\u017cdy chce by\u0107 kierownikiem czy dyrektorem – podczas gdy prawda jest taka, i\u017c w nauce ma si\u0119 niewiele wi\u0119ksz\u0105 pensj\u0119 na takich stanowiskach, a przy tym o wiele wi\u0119cej papierologii i odpowiedzialno\u015bci, co dla rasowego naukowca jest cz\u0119sto niezno\u015bne. Zreszt\u0105 nie tylko w nauce tak jest – w prywatnych firmach r\u00f3wnie\u017c. Znam to z autopsji – z jednej z nich odesz\u0142am, gdy\u017c chcieli mnie zrobi\u0107 kierownikiem – jestem tzw. “techie”, papierki i garsonki to dla mnie \u015bmier\u0107 za \u017cycia i nie s\u0105 one warte tej, nieco lepszej, pensji. Nie jestem jedyna. Znam administrator\u00f3w i naukowc\u00f3w, kt\u00f3rzy zostali kierownikami, ale nie wytrzymali w tej roli zbyt d\u0142ugo – odeszli na inne stanowiska. To m\u0119\u017cczy\u017ani bardziej zwracaj\u0105 uwag\u0119 na pozycj\u0119 w hierarchii spo\u0142ecznej, kobiety cz\u0119\u015bciej wybieraj\u0105 role doradc\u00f3w, tzw. szarych eminencji. Do tego kierownikami zostaj\u0105 z regu\u0142y m\u0142odzi m\u0119\u017cczy\u017ani i s\u0105 to kierownicy ni\u017cszego szczebla, kt\u00f3rzy nie s\u0105 rozr\u00f3\u017cniani w tych statystykach. Tak czy inaczej – Polska, zaraz po \u0141otwie, ma najbardziej wyr\u00f3wnane proporcje kobiet i m\u0119\u017cczyzn na stanowiskach kierowniczych, za\u015b w Polsce udzia\u0142 kobiet naukowc\u00f3w i in\u017cynier\u00f3w, wynosi blisko 50%, co jest rewelacyjnym wynikiem, bior\u0105c pod uwag\u0119 jak wiele kobiet po\u015bwi\u0119ca si\u0119 dzieciom. Co ciekawe, w ostatnich wyborach na dziekana mojego Wydzia\u0142u by\u0142 jeden kandydat – i by\u0142 to m\u0119\u017cczyzna. Nikt wi\u0119cej si\u0119 nie zg\u0142osi\u0142.<\/p>\n

Z tre\u015bci opublikowanych na stronie konkursu przebija okropny szowinizm, mimo tylu lat, samodzielnie wypracowanych sukces\u00f3w, dla tuz\u00f3w tego \u015bwiata, nadal jeste\u015bmy damami w opa\u0142ach. Nie chcia\u0142abym kiedy\u015b us\u0142ysze\u0107, \u017ce zosta\u0142am zatrudniona, bo jestem kobiet\u0105. Manipulacje zamieszczone na tej stronie a\u017c kol\u0105 w oczy; oto co dostajemy, klikaj\u0105c na “Bariery w rozwoju karier naukowych”<\/a>:
\n\"\"<\/a><\/p>\n

Co tam widzimy? Dane z 2012 roku (!), co jasno pokazuj\u0119, \u017ce organizator\u00f3w konkursu nie obchodzi stan “de facto”. Wydawa\u0142oby si\u0119, \u017ce je\u015bli komu\u015b le\u017cy na sercu sytuacja kobiet w europejskiej nauce to powinien j\u0105 \u015bledzi\u0107 na bie\u017c\u0105co… Nast\u0119pnie mamy jak\u0105\u015b g\u0142upi\u0105 sond\u0119 “jak my\u015blisz, ile kobiet rz\u0105dzi w instytutach” – to jest bariera czy co to jest? Ja my\u015bl\u0119, \u017ce 120% kobiet kieruje instytutami, i co? Zmienia to jako\u015b liczb\u0119 i spos\u00f3b powo\u0142ywania kobiet na dyrektor\u00f3w tych instytut\u00f3w? Nie ufajcie \u017cadnym danym, kt\u00f3re odpowiadaj\u0105 na pytanie “Jak my\u015blisz?”. To, co kto my\u015bli nie ma \u017cadnego znaczenia. Licz\u0105 si\u0119 fakty. My\u015ble\u0107 to ja sobie mog\u0119, \u017ce jestem Napoleonem albo kr\u00f3low\u0105 angielsk\u0105. M\u00f3wcie mi Ela. We wszystkich opublikowanych na tej stronie infografikach jest tego mn\u00f3stwo – jako \u017ce s\u0105 to niemerytoryczne argumenty, to nie b\u0119d\u0119 sobie wi\u0119cej nimi brudzi\u0107 r\u0105k. Dalej widzimy absurdalne stwierdzenie, \u017ce “kobiety stanowi\u0105 tylko 11% w\u015br\u00f3d naukowc\u00f3w z najwy\u017cszym stopniem” wed\u0142ug raportu “Gender Equality – She figures” \u015aci\u0105gn\u0119\u0142am sobie ten raport, jego najnowsz\u0105 wersj\u0119, z 2015 – bo kogo obchodz\u0105 dane z 2012 w 2019 skoro mamy raport z 2015??? Nawet je\u015bli tak by\u0142o, to publikowanie takich danych, podczas gdy istnieje nowsza wersja, to manipulacja. Raport ten ma ponad 200 stron i zawiera dane te\u017c z wcze\u015bniejszych lat, przyznaj\u0119 si\u0119, \u017ce nie przeczyta\u0142am go od deski do deski, ale pisz\u0105c t\u0119 notk\u0119, szuka\u0142am tych rewelacji. Znalaz\u0142am jedynie, i\u017c wzrost liczby kobiet wynosi 11%.
\nZa to znalaz\u0142am taki klejnot:<\/p>\n

\nThe academic career of women remains markedly characterised by strong vertical segregation. In
\n2013<\/strong>, the proportion of women students (55 %) and graduates (59 %) at the first level of academic education (ISCED 5A) exceeded that of male students, but men outnumbered women at the highest level of education, with women making up 46 % and 47 %<\/strong> of ISCED 6 students and graduates, respectively. Furthermore, women represented only 45 % of grade C academic staff, 37 % of grade B and 21 % of grade A.\n<\/p><\/blockquote>\n

Czy\u017cby, przez rok, liczba kobiet z najwy\u017cszym stopniem edukacji wzros\u0142a o ponad 35%? Czy te\u017c mo\u017ce kto\u015b czego\u015b nie doczyta\u0142? A mo\u017ce znalaz\u0142 co\u015b, czego szuka\u0142 ale czego tam nie ma?<\/p>\n

Raport dost\u0119pny tutaj: <\/a><\/p>\n

Dalej mamy nieu\u017ar\u00f3d\u0142owione dane o liczbie kobiet w\u015br\u00f3d nauczycieli akademickich w latach 2014\/2015, zajrza\u0142am wi\u0119c do GUSu:<\/p>\n

\nSpo\u015br\u00f3d og\u00f3\u0142u nauczycieli akademickich szk\u00f3\u0142 wy\u017cszych kobiety stanowi\u0142y 44,6% (42,8 tys.).
\nNa stanowisku profesora w polskich uczelniach pracowa\u0142o 6,3 tys. kobiet, kt\u00f3re stanowi\u0142y 27,0% og\u00f3\u0142u zatrudnionych na tym stanowisku. W\u015br\u00f3d os\u00f3b zatrudnionych na stanowisku docenta kobiety stanowi\u0142y 31,8%, adiunkta – 47,1%, a oraz asystenta – 53,2%\n<\/p><\/blockquote>\n

Trudno mi uwierzy\u0107, \u017ce jaki\u015b statystyk odwa\u017cy\u0142 si\u0119 opublikowa\u0107, \u017ce w ca\u0142ej Polsce tylko 283 kobiety s\u0105 profesorami nadzwyczajnymi…ale obliczy\u0142am, i\u017c stanowi to 6,41% ca\u0142ej grupy podanej w infografice. Co zupe\u0142nie nie pokrywa si\u0119 z danymi GUS-u. Kobiet jest rzecz jasna mniej, ale nie z powodu dyskryminacji p\u0142ci, o czym ju\u017c pisa\u0142am wy\u017cej.<\/p>\n

R\u00f3wnouprawnienie, kt\u00f3rego jestem gor\u0105c\u0105 zwolenniczk\u0105, polega na tym, \u017ce ka\u017cdy ma r\u00f3wne szanse przy spe\u0142nieniu obiektywnych i zasadnych kryteri\u00f3w. W przypadku nauki s\u0105 i powinny zosta\u0107, dwa kryteria: mo\u017cliwo\u015bci umys\u0142owe i czas, jaki mo\u017ce by\u0107 po\u015bwi\u0119cony na badania. Wszelkie dodatkowe kryteria s\u0105 dyskryminacj\u0105, zw\u0142aszcza je\u015bli kryterium jest p\u0142e\u0107. Sto\u0142owi laboratoryjnemu wszystko jedno, jakie genitalia ma osobnik, kt\u00f3ry przy nim pracuje.<\/p>\n

Chcia\u0142abym zobaczy\u0107 odbi\u00f3r spo\u0142eczny konkursu skierowanego tylko dla m\u0119\u017cczyzn…oj dzia\u0142oby si\u0119…dzia\u0142o…<\/p>\n

Reasumuj\u0105c: kobiety nie potrzebuj\u0105 \u017cadnych specjalnych akcji, nie potrzebuj\u0105 specjalnej troski. Nie jeste\u015bmy upo\u015bledzone, nie jeste\u015bmy damami w opa\u0142ach. Bia\u0142ych rycerzy potrzebujemy, kiedy trzeba wnie\u015b\u0107 lod\u00f3wk\u0119 na III pi\u0119tro, a nie do “zrobienia” doktoratu. Jeste\u015bmy r\u00f3wne m\u0119\u017cczyznom pod wzgl\u0119dem mo\u017cliwo\u015bci intelektualnych, mo\u017cemy gra\u0107 z nimi w tych samych dru\u017cynach, bra\u0107 udzia\u0142 w tych samych konkursach, na tych samych zasadach. M\u0119\u017cczy\u017ani to nasi partnerzy, nasi koledzy, a nie narz\u0119dzia opresji. Tak, zdarzaj\u0105 si\u0119 m\u0119\u017cczy\u017ani, kt\u00f3rzy s\u0105 mizoginistycznymi \u015bwiniami i zdarzaj\u0105 si\u0119 kobiety, kt\u00f3re s\u0105 mizoandrycznymi \u015bwiniami. Jeste\u015bmy lud\u017ami. Mam dosy\u0107 feminizmu trzeciej fali i napuszczania jednej p\u0142ci na drug\u0105, a p\u00f3\u017aniej dziwienia si\u0119, \u017ce przyrost demograficzny jest niski. Jaki ma by\u0107 skoro ka\u017cdy facet to \u015bwinia, kt\u00f3ra wyrwie Ci\u0119 za fraki z laboratorium i zamknie w kuchni? Niech w ko\u0144cu nastanie zdrowy rozs\u0105dek i prawdziwe r\u00f3wnouprawnienie. Tego bym sobie, jako kobieta i jako cz\u0142owiek, \u017cyczy\u0142a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dzi\u015b napisze o czym\u015b, co mnie wkurza od dawna. Pisa\u0142am na ten temat oko\u0142o 10 lat temu i my\u015bl\u0119, \u017ce przy okazji konkursu “L’Oreal dla kobiet nauki” warto od\u015bwie\u017cy\u0107 temat, bo nie jest lepiej, jest gorzej. Takie konkursy daj\u0105 jasny przekaz – kobiety nie s\u0105 r\u00f3wne m\u0119\u017cczyznom – nie s\u0105 w stanie konkurowa\u0107 z nimi […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[491,494,257,493,492,117,260],"class_list":["post-940","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-misc","tag-feminizm","tag-kobieta","tag-kobiety","tag-kobiety-nauki","tag-loreal","tag-nauka","tag-rownouprawnienie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/platyna.info\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/940"}],"collection":[{"href":"https:\/\/platyna.info\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/platyna.info\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/platyna.info\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/platyna.info\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=940"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/platyna.info\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/940\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":963,"href":"https:\/\/platyna.info\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/940\/revisions\/963"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/platyna.info\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=940"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/platyna.info\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=940"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/platyna.info\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=940"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}